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清洁培训

什么是保洁函授培训

2011/6/2 15:53:46

信息内容

什么是保洁函授培训:

     学员通过自己阅读、电视讲座、电脑等方式进行学习。函授教育主要对象为离不开工作、学习岗位的在职人员工或者准备从事保洁,家政,石材护理,物业管理的创业人员提供方便学习。学生和老师的交流是用过网络通信、电子邮件、电话、QQ等方式进行的。 保洁培训是一种有组织的保洁知识传递、保洁技能传递、清洁标准传递、保洁信息传递、保洁行业信念传递、清洁管理训诫行为。 为了达到统一的科学技术规范、标准化作业,通过目标规划设定、知识和信息传递、技能熟练演练、作业达成评测、结果交流公告等现代信息化的流程,让员工通过一定的教育训练技术手段,达到预期的水平提高目标.

     保洁培训按对象可以用于个人技能学习提升和企业培训做教材。企业培训中又分两类:一个公开课,二是企业内训。 对于公开课,就是某讲师或培训机构组织的培训课程,针对全社会报名开放报名培训等;而企业内训则是企业邀请培训讲师到企业中进行针对性调研、最后进行分阶段的内部培训等。 一般意义上的、有组织的、正规的培训通常要进行培训需求分析,在此基础上制定出周密可行的计划,然后依计划实施培训,最后要对培训效果进行评估。这类培训我们可以称之为制度性培训(systematic training),它有严格的计划,有既定的培训内容、培训形式和培训的时间地点。   

        相对于制度性培训,非制度性培训 (non-systematic training),人们通常还感到陌生,但在实践中许多企业已在有意无意地实践这类培训,也是比较注重信息的作用,信息社会,结合人力,物力可以产生经济效益,社会效益。保洁函授培训是清洁急救网全国首创,帮助广大清洁\物业\家政\相关人士挖掘行业深渊,系统巩固和扩张,是一种非制度性培训,把信息培训资料通过现代计算机器设备浏览阅读学习提升,具有超前作用。不再固定于地点时间,同时也为学员大大地节省学习成本,提高学习效率。

一、企业单位保洁培训的作用(清洁服务公司,物业管理公司,家政服务公司,清洁后勤管理)

培训对象

  组织内部:上级对下级进行培训和再培训,选拔后备人才;

  企业内部:对每个层次进行培训和再培训,适应企业和经济发展周期性变化;

  企业外部:对客户或客户群进行培训和再培训,适应企业科技密集型产品发展和售后需。

1、补偿作用

企业培训有支持经营机能的补偿作用。企业内“文化”育成的目的是为了实现企业经营战略。由于不断追求更高的经济增长率,只有恰当的利用人力资源,才能取得更高的劳动生产率,而技能培训对人力发展极为重要的。不再对清洁工人培训束手无策.不再对专业级保洁畏惧不前。  

2 、保持企业竞争力的重要手段   

高素质的企业队伍是企业最重要的竞争因素。通过培训,可以提高员工的知识水平,提高员工的首创精神和创新能力。   

3、提高生产力  员工通过有效的培训,在进行保洁服务时,能减少所需工作时间,标准化的作业,完美的工程技术,从而降低人力及推销成本;减少材料的浪费和不良服务的产生,从而降低了供应成本,为企业带来效益。

二、 对于刚接触保洁行业或者想寻求创业项目的朋友

  1.高效培训。这是有关提高效率的培训课程,尽管费用高昂,但仍受到高层次职业人士的欢迎。方便了时间忙碌,距离远的朋友不能前来学习,清洁急救网特意推出〈清洁系统培训资料大全〉具有极大意义,被学员称为保洁充电器 保洁信息库 保洁工具书。

  2.时间管理培训。此类课程传授的不仅是工作时间的管理方法,而且还包括生活时间的管理方法。由于时间管理是提高工作效率的关键,因此不论是公司还是个人都很欢迎此类培训。 

  3.团队精神培训。受西方现代企业文化的影响,越来越多的中国企业意识到,员工整体协作对企业的发展将起重要作用。因此,团队合作逐渐成为企业文化的重要组成部分,市场对这方面专业培训的需求水涨船高。

  4.营销技巧培训。随着市场竞争的日趋激烈,要求企业更加主动、积极地开拓市场。营销人员要想提高业绩,参加专业清洁培训是非常重要的。 

  5.客户服务技巧培训。客户是上帝,只有充分满足客户的需要,才能实现企业的发展。因此,越来越多的企业把客户服务作为一种赢利的好方法。 

  6.沟通技巧培训。演讲技巧、谈话技巧、客户接待技巧都属于沟通技巧的范畴。 

  7.项目管理培训。保洁项目管理包括对质量、时间、费用等几方面的管理,其在整个项目实施过程中起到科学协调作用。项目管理可以帮助企业保证项目实施质量,制约实施时间,控制费用等,因此备受重视。 

  8.薪酬设计培训。市场经济要求企业实行市场化薪酬制度,薪酬已成为员工能力差异的一种重要表现。但目前国内大部分清洁公司,家政公司缺乏薪酬设计的能力,此类培训正好满足了这方面需求。    

  9.战略性人力资源管理培训。这门课程包括招聘制度、员工关系、激励制度等各方面的整体综合设计,能帮助企业建立从一线员工到高职位员工的科学的标准化监控制度,同时能帮助企业明确雇佣双方的利益和义务,并使其得到充分的保证。

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