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清洁资讯

怎样选择合适的保洁培训实现自我增值

2016/8/17 15:18:31

信息内容

   怎样选择合适的保洁培训实现自我增值

“一个老同事和几个朋友半年前出来创业了,开了间智能清洁的公司,听说现在买了房买了车还有大办公室,以前大家都不知道他有这个能力,我以为他平时就是做下物业管理员而已。”——某物业公司小丽

就上面而言,很多时候我们看到的都是一些表象,觉得只是半年时间。大多都是遵循量变到质变的过程,没有平时的日积月累,没有一定的自我训练,新开一家公司管理、运营、市场、技术、品牌、渠道、行业是很难面面俱到。

从个人发展来说,假如公司有一天倒闭了,你掌握了哪些技术哪些技能?尤其在这个日新月异的时代,企业的存续时间越来越短,个人在一家企业的职业生涯也越来越短!

  ——所以,最大化利用企业的资源来为自己增值,同时密切关注行业资源动向!

  我刚做咨询的时候,企业做战略规划都是5年甚至10年。而现在,能够拿得出清晰的3年战略的企业,已经不多了。至于5年和10年,企业还是不是活着,也未可知。即便仍然活着,它是否还能维持高增长、高利润,从而为你提供高物质回报,也是谁都不能保证的。

  在这种趋势下,个人不可能把安全感寄托于企业,而只可能来源于自我价值的提升。所以,你在进入一个企业之前,都不得不思考一个问题:假如这个行业衰落了、企业倒闭了,我还可以去哪儿?我的价值在这里能得到多大提升?。

  除此以外,你还需要时刻关注自己行业的变化,及其对自己的影响, 你不得不去思考下面这些问题,以洞悉行业变化:

  1.这个行业的人才素质,相比以往如何?

  2.这个行业出去的人,身价涨跌如何?

  3.行业是否存在人才短缺?在哪个细分领域?

  4.哪个细分子行业的增长最迅速?

  5.行业有什么新技术产生?这种新技术会如何影响它?

6.这个行业的主要增值发生在价值链的哪一环?近期是否有变化

       7.在这个行业自己参加了哪些培训?是否系统地了解这个行业上中下游。

 三种清洁教程形式比较

很多一些较大规模的传统清洁、保洁公司,面对互联网+O2O、社群经济这些新兴概念,往往选择同时兼顾传统业务以及新兴业务。他们会在内部推行两种架构,一种是适应现有业务的传统架构,而对于新业务,则采用项目组这样的灵活组织形式。

  我看到过一些员工,当企业有新的项目时,他们敢于冒险,进入一个前途未卜的项目组,最后成了,给公司创造了巨大价值,而他们则实现了弯道超车,同时借助企业的资源大大提升了自己的价值。而且擅长投资行业增长学习,参加行业圈子,建立知识结构和人脉,及时洞悉市场商机。比如同样几百元,别人拿来投资学习增长的时候,而您却拿来消遣娱乐,差距就是这样一步一步地拉开。

所以,去注意你所在的企业正在尝试什么样的转型和新业务,在这样的业务中,你是否可以成为其中的一员,而不是固守在原先的岗位上。即便没有这样的机会,只关注自己的一亩三分地,也将不再是好的做法,因为目前行业中,有很多可以实现提升的培训和途径,很多人认为保洁培训只针对基层保洁员,还有就是输送员工去考一些证书回来,而作为高级管理人员觉得没有必要再学了,自己该掌握的都已经熟透了,其实很多时候你不走出去,总会认为天空也就那么大。

清洁急救网自2010年倡导清洁行业知识管理体系构建,总结各种模式、档案资源、项目案例协助超过3800家单位会员业务增长,可以让培训变得更丰富,让您产生新的二次创业商机。不仅仅节省采购成本,不仅仅掌握技术技能,还能开辟新的市场,也见证“清洁函授教程”的初衷,致力于行业投资者及管理者服务,要不去参考别人的模式,要么就去学习创新自己的模式。

 

   互联网的发展,不仅带来了技术方面的变革,也带来了协作的便利和信息的透明,这些都使得交易成本大大降低。在我们这个价格战极高的清洁服务行业,如果交易成本降到足够低,以至于低于管理成本的时候,企业就失去了优势。

而这时候,很多有远见的清洁公司则会重视各种平台及抱团发展,引进最新的资源和技术搭建一个全新的平台 ,因为平台的作用是促进协作、匹配供需,它不需要传统开展业务那样的高管理成本。一旦从企业发展到平台,最大的变化就是,个体的作用将会凸显,而组织的作用将会减弱。通过快洁管理会员平台了解到,很多有一定规模清洁保洁公司已经在借鉴平台化的一些做法,悄悄地进行组织变革,以更加适应未来的发展以及人才需要。 (未完待续,清洁急救网合作顾问观点,转载请备注出处)


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